Sosyologlar, bireyleri doğum tarihlerine göre farklı kuşaklara ayırarak, mevcut kuşağın karakteristik özelliklerine göre sınıflandırmaktadır. 1925-1945 arasında doğanlar Sessiz Kuşak, 1946-1964 arası Bebek Patlaması, 1965-1979 arası X Kuşağı, 1980-1999 arası Y Kuşağı, 2000-2012 arası Z Kuşağı ve 2013 ve sonrası ise Alfa Kuşağı olarak tanımlanıyor. Bugün, özellikle Türkiye’de, en çok dikkat çeken kuşak Z Kuşağı. Z Kuşağı bireylerinin iş gücüne katılımı ile toplumsal algıda, bir kesim Z Kuşağı’nı geleceğin teminatı olarak görürken, diğer bir grup gereğinden fazla yüceltildiğini düşünüyor. Peki, Z Kuşağı çalışanları neden çabuk sıkılıyor? Araştırdık.
İşsizlik Sorunu
Türkiye’deki genç işsizlik oranı TÜİK verilerine göre %20,4 civarında. Bu durum, ülkemizin genç kuşağa sahip olma avantajını olumsuz etkiliyor. Z Kuşağı’na mensup bireylerin iş bulma konusunda çeşitli zorluklar yaşadığı ve genellikle düşük ücretlerle çalıştığı biliniyor. Bu şartlar, Z Kuşağı çalışanlarının mevcut işlerinden ayrılmasına sebep olmaktadır.
Gelecek Kaygısı
Bugünkü yaşam maliyetleri, işsizlik ve mevcut koşullar Z Kuşağı üzerinde baskı yaratmakta, bu da gelecek kaygısı taşımalarına yol açmaktadır. İş hayatına atılan ya da eğitimlerine devam eden bireylerin memnuniyet düzeyleri oldukça düşük. Gelecek kaygısı, Z Kuşağı’nın zaman ve kariyer planlarını olumsuz yönde etkilemektedir.
Ücret Beklentisi
Z Kuşağı çalışanları genellikle asgari ücretle çalıştırılmakta. Asgari ücretin üzerinde kazanabilen Z Kuşağı bireylerinin oranı oldukça düşük. Alım gücünün her geçen gün enflasyon karşısında eridiği dikkate alındığında, Z Kuşağı çalışanlarının doğal olarak ücret beklentileri de artıyor. Bu beklentilere karşılık bulamayan çalışanlar, mevcut işlerinden ayrılmayı tercih ediyor.
Tecrübe Sorunu
Günümüzde özel sektördeki iş ilanlarına bakıldığında, başvuran adaylardan aynı anda birden fazla beceriye sahip olmaları beklendiği görülmekte. Ayrıca, tecrübe beklentisi de adaylar arasındaki rekabet açısından büyük önem taşımaktadır. Z Kuşağı’nın iş dünyasına yeni katılması, tecrübe eksikliği sorununun doğmasına ve bu nedenle tercih edilmemelerine yol açmaktadır.
Küreselleşme
Teknoloji ve dijital dönüşüm ile birlikte, dünyadaki sınırlar artık bir mobil cihazda sığabiliyor. Z Kuşağı çalışanları, özellikle gelişmiş ülkelerdeki akranlarının alım gücünü ve yaşam tarzını değerlendirince, çalışma hayatından uzaklaşmayı tercih ediyorlar. Teknolojik ürünler konusunda Z Kuşağı’nın da oldukça şikayetçi olduğu görülmekte.
Tükenmişlik Hissi
Z Kuşağı çalışanlarının yaşadığı genel problemler, bu kuşağa mensup bireyleri hem mental hem de fiziksel açıdan yıpratmaktadır. Sonuç olarak meydana gelen tükenmişlik hissi ve beklenti kaybı, Z Kuşağı çalışanlarını iş dünyasından uzaklaştırıyor. Bu durum genellikle Z Kuşağı bireylerini girişimciliğe yönlendirirken, aynı zamanda olumsuz bir şekilde genç işsizliğine de katkı sağlıyor.
