Dijitalleşme, hayatımızın her alanını kapsıyor. Özellikle son 15 yılda dijital dönüşümle birlikte birçok yenilik iş hayatımızı da etkiliyor. İşe alım süreçlerinde de dijital uygulamalar ve yapay zeka ön plana çıkmaya başladı. Bu yeni dijital dönemi ve günümüzdeki 5 dijital işe alım yöntemini derledik.
Yapay zeka CV’leri filtreliyor
Günümüzde pek çok şirket, yapay zeka teknolojileri sayesinde öz geçmişler arasından en uygun adayları işe alım uzmanlarına sunabiliyor. Bu sayede işe alım uzmanları doğru alanda ve nitelikte adaylara odaklanarak verimliliği artırabiliyor.
İş görüşmeleri online toplantılarla yapılıyor
Pandemiyle birlikte en yaygın hale gelen yeniliklerden biri, online toplantı uygulamaları ile yapılan iş görüşmeleri. İnsan kaynakları ve aday arasında belirlenen zamanda yapılan online görüşmeler, tarafların sorularına hızlıca yanıt bulmalarını sağlıyor.
Sosyal medya üzerinden değerlendirme
Sosyal medya, her sektörde olduğu gibi insan kaynakları alanında da önemli bir rol üstleniyor. İşverenler, en iyi adayları bulmak için sosyal medyaya başvururken, adayları sosyal ağlardaki varlıkları üzerinden de değerlendiriyor.
QR kod ile başvurular artıyor
Dijitale taşınan insan kaynakları süreçlerinde mobil uygulamalardan da faydalanılıyor. Özellikle iş başvurularında QR kod uygulamalarının yaygınlaştığı gözlemleniyor. Şirketler, internet üzerinden oluşturdukları başvuru formunu adaylara QR kod veya bağlantı aracılığıyla sunuyor.
Video yanıtlar ile iş görüşmesi
İlk iş görüşmeleri artık dijital olarak paylaşılan “video yanıtlar” ile gerçekleştiriliyor. İnsan kaynakları uzmanı ve aday, bir gün ve saat belirlemeden ilk görüşmeyi yapabiliyor. Adaylar, insan kaynakları uzmanının gönderdiği soruları video yoluyla yanıtlayarak değerlendirmeye sunuyorlar.
