Gerçekten de, normatif bilimler dışında, bazı şeyleri formüle etmek pek mümkün olmuyor. Ancak, bazı sorunlar ve bunlara dair çözümler deneyimler yoluyla doğru bir şekilde genellenebiliyor ve bu bilgileri öğrenmemek mantıksız olurdu.
Şimdi, başarılı bir şirket olmanın yollarını ve nasıl bir anlayış geliştirilmesi gerektiğini ele alacağız. Hadi başlayalım:
1- Disiplin, Disiplin, Disiplin
Disiplin denilince aklınıza sıkıcılık, aşırı kuralcılık veya baskıcılık geliyorsa yanılıyorsunuz. Disiplin, şirketin kuruluş aşamasından, kimin hangi görevde olacağına ve iş süreçlerinin nasıl olacağına kadar her şeyi kapsamlı şekilde düzenlemeye yardımcı olur. Disiplinsiz bir şirketin başarı elde etmesi mümkün değildir. Bu bir gerçek.
2- Doğru İnsanlar, Doğru İş
Şirketinizde çalışacak kişilerin doğru olmaması durumunda, stratejiniz ne kadar sağlam olursa olsun, başarılı olamazsınız. Çalışanlarla baştan açık bir iletişim kurmalı, hedeflerinizi net bir şekilde ifade etmeli ve ekipte yer alacak kişileri sadece özgeçmişleriyle değil, karakterleriyle de dikkatlice değerlendirmelisiniz. Şirketinize katılacak kişilerin sizinle bu yolda birlikte yürüme potansiyeli üzerine derinlemesine düşünmelisiniz. Hatır için işe alınanlar genellikle umulan performansı yakalayamazlar.
3- Zamana Uyum Sağlama Kaygısı ile Herkese Uymama
Başarılı şirketlerle ilgili yanlış bilgiler ve tavsiyeler, sıkça dolaşmakta. “Zamana uyun, teknolojiyi kullanın.”, “Büyümek için diğer şirketleri satın almalısınız.” gibi söylemler oldukça yaygındır. Ancak, başarılı şirketler genellikle kısa vadeli büyüme planlarına sahip değildir ve her “değişim” önerisine uymak için çabalamazlar; sağlam temeller üzerine inşa ettikleri stratejileri izlerler. Günümüzde teknolojiye yatırım yapmak zorunlu olsa da, öncelikli ihtiyaçların göz ardı edilmemesi gerekmektedir.
4- Güven Oluşturmanın Önemi
“Büyük şirket” veya “iyi marka” olarak bilinen kuruluşlar, müşteri güvenini sağlamayı başarmıştır. Müşteride güven oluşturmak, öncelikle şirket içindeki netlik ve tutarlılıkla sağlanır. Çalışanların kendilerini güvende hissetmeleri, fikirlerinin değerlendirileceğine inanmaları ve alınan kararların uygulanması, tüm süreçlere olumlu yansır. Kısa süreli göz boyama çabalarıyla sürdürülebilir başarı elde etmek mümkün değildir.
5- Kurum Kültürünün Gücü
Çalışanların şirketleriyle yalnızca maddi değil, duygusal bir bağ kurmaları da başarının anahtarıdır. Çünkü şirketi oluşturanlar en nihayetinde insandır ve insanlar sadece mantıkla değil, duygularıyla da hareket ederler. Kurum kültürü oluşturmak ve bunu nesilden nesile aktarmak, tatmin duygusunu artırır. Bu tatmin duygusu, doğru stratejilerle şirketin büyümesine katkıda bulunur.
