Bireysel Emeklilik Sistemi (BES), yeni yasa ile zorunlu hale getiriliyor. 1 Ocak 2017 itibarıyla devreye girecek olan Otomatik Katılım ile ilgili sorularınız var mı? Hadi gelin, sizi bilgilendirelim;
1 – Otomatik Katılım Sistemi Kimlere Uygulanacak?
Özel sektör işyerleri ve kamu kuruluşlarında çalışan 45 yaş altındaki bireylerin sisteme otomatik olarak dahil olması hedefleniyor.
2 – Otomatik Katılım Sistemi Zorunlu mu?
Evet, zorunludur. Ancak isteyen çalışanlar, sisteme katıldıkları andan itibaren 2 ay içinde cayma haklarını kullanarak birikimlerini ve getirilerini kesintisiz şekilde alabilirler.
Eğer cayma hakkınızı kullanmazsanız, devlet katkısı koşulları çerçevesinde 1.000 TL ek devlet katkısı avantajından faydalanabilirsiniz. Bu, otomatik katılım sisteminin en belirgin avantajlarından biridir…
3 – Mevcut Bireysel Emeklilik Sözleşmesi Olanlar da Sisteme Dâhil Olacak mı?
Evet, kişinin mevcut bir bireysel emeklilik sözleşmesi olsa bile, 45 yaş altındaki kamu ve özel sektör çalışanları yeni sisteme dahil olacaklardır.
4 – Otomatik Katılım’ın Sağladığı Avantajlar Neler?
- %25 devlet katkısı avantajından yararlanabilirsiniz;
- Cayma hakkını kullanmazsanız, bir kez olmak üzere devlet katkısı koşullarında 1.000 TL ilave devlet katkısından faydalanabilirsiniz.
- Emeklilik gelir planı seçiminde birikimin %5’i kadar ek devlet katkısı alabilirsiniz. Bu plan, sistemde kalarak emeklilik hakkınızı kullanırsanız ve en az 10 yıl boyunca düzenli gelir almak isterseniz, birikiminizin %5’i kadar ek devlet katkısı ödemeniz olanağı sağlayacaktır.
- Diğer Bireysel Emeklilik Sözleşmeleri ile kıyaslandığında, otomatik katılımda giriş aidatı ve yönetim gider kesintisi yoktur.
5 – Otomatik Katılımda Emekli Olma Koşulları Nelerdir?
Mevcut BES koşulları, Otomatik Katılım için de geçerlidir. Sistemde 10 yıl kalarak 56 yaşına ulaşan katılımcılar, sistemdeki birikimleri ile birlikte devlet katkılarını da alma hakkına sahip olacaklardır.
6 – Otomatik Katılıma Dâhilken İş Yerimi Değiştirirsem Ne Olur?
Yeni çalışma yeriniz de sisteme dahil ise birikimleriniz yeni iş yerinde açılacak otomatik katılım sözleşmesine aktarılacaktır. Eğer yeni çalıştığınız yer bu sisteme dahil değilse, mevcut sözleşmeniz üzerinden bireysel katkı payı ödemeye devam edebilirsiniz.
7 – Otomatik Katılım Uygulamasında Çalışanlardan Ne Kadar Kesinti Yapılacak?
Prime esas kazancın %3’üne denk gelen miktar her ay katkı payı olarak ödenecek. Örneğin, prime esas kazancı 2.500 TL olan bir çalışanın en az 75 TL katkı payı olacaktır. Çalışanın prime esas kazancı değiştikçe katkı payı da değişecektir.
8 – Otomatik Katılım Sözleşmeme Yüzde 3’ün Üzerinde Ödeme Yapmak İstersem Ne Olacak?
Daha yüksek bir emeklilik birikimine ulaşmak amacıyla, işvereninizden daha fazla kesinti yapılmasını isteyebilirsiniz.
9 – İşverenler Çalışanları Adına Katkı Payı Ödeyecek mi?
Hayır, işverenler çalışanları adına herhangi bir katkı payı ödemeyeceklerdir.
10 – Otomatik Katılım Uygulamasına Dâhil Olmak İçin Çalışan Olarak Ne Yapmalıyım?
Çalışanların herhangi bir işlem yapmasına gerek yoktur. Otomatik Katılım için işverenler emeklilik şirketlerine başvurarak çalışanlarının ilgili emeklilik planına katılmalarını sağlayacaklardır.
11 – Otomatik Katılımda Katkı Payları Nasıl ve Ne Zaman Yatırılacak?
İşveren, maaş ödendiği günün ertesi iş günü, otomatik katılım hesabına katkı payını yatırmakla yükümlüdür. Katkı paylarının bu süre içinde yatırılmaması durumunda yasal yaptırımlar söz konusu olduğundan, bu durum işverenler için çok önemlidir.
Daha fazla bilgi veya merak ettiğiniz diğer konular için adresini ziyaret edebilirsiniz.
