Dünyada meydana gelen sosyal ve teknolojik değişimlerin etkisiyle nesiller farklı kategorilere ayrılmakta ve her kuşağa isim verilmesi için 20 yıllık bir dönem esas alınmaktadır.
1946-1964 yılları arasında doğanlar “Baby Boomers”, 1965-1979 yılları arasında doğanlar “X”, 1980-1999 yılları arasında doğanlar “Y”, 2000 sonrasında doğanlar ise “Z nesli” olarak adlandırılmaktadır.
Kuşaklar Arası İlişkiler
Baby Boomers, zorlu koşullarda büyüdükleri için tasarruflu ve kararlı, onların yetiştirdiği X kuşağı ise otoriteye saygılı ve sadık bir yaklaşım sergiliyor. X kuşağı tarafından yetiştirilen Y kuşağı ise özgürlüğe düşkün olup, mevcut kalıpların dışında bir yaşam sürüyor. 2000’lerin internet teknolojisi etrafında büyüyen bu çocuklar, her şeyi daha hızlı ve pratik bir şekilde elde etmek istiyor ve bilgiye kolayca ulaşma imkanı sayesinde otoriteye güvenmiyor; sürekli sorgulama eğilimindeler. Z kuşağı ise henüz tam olarak tanımlanamasa da, kendi iletişim tarzını oluşturmuş bir nesil olarak gözlemleniyor ve diğer nesillere kıyasla sistemi köklü bir şekilde değiştirme potansiyeline sahip.
Y Kuşağının İş Hayatı
Y kuşağının olumlu özelliklerinden bahsettik, ama bu kuşak içindeki iki ayrı gruptan söz etmek mümkün. Birinci grup -bir madalyonun aydınlık yüzü gibi düşünün-, girişimci, yenilikçi, çalışkan, yaratıcı ve özgürlükçü nitelikler taşırken; ikinci grup, madalyonun karanlık yüzü gibi bağımlılığa açık, duygusuz, bencil ve aşırı tüketim arzusuyla dolu gençlerden oluşuyor. İkinci grup genellikle iş dünyasından uzakta, ailevi bağlarıyla yaşamlarını sürdürüyor. Birinci grup ise çoktan kendi iş dünyalarını oluşturdular, yöneticilik pozisyonlarına geçtiler ve isimlerini bulundukları sektörlerde duyurdular.
Bir işveren olarak, Y kuşağının iş gücünün beklentilerini karşılamak ve onlardan yüksek verim almak istiyorsanız, eski yöntemleri geride bırakıp yeniliklere açık olmalısınız.
1 – Çalışma Saatleri
İş dünyasında en önemli konulardan biri şüphesiz çalışma saatleridir; çalışanlardan belirlenen mesai saatlerini tam verimle doldurmaları beklenmektedir.
Y kuşağı, geleneksel bir işverenin hoşuna gidecek türde bir çalışan değil. Belirli çalışma saatleri yerine, “deadline” modeliyle çalışmayı tercih ediyorlar. Yani, bir iş verip teslim tarihini söylüyorsunuz ve o da o süre içinde işini tamamlıyor.
2 – Kıyafet Yönetmeliği
Yapılan araştırmalara göre, Y kuşağının büyük bir çoğunluğu üniformalardan ve iş kıyafetlerinden –hayati bir gereklilik yoksa– hoşlanmıyor. Tek tip olmayı anlayamıyorlar ve saçlarına ya da sakallarına müdahale edilmesini istemiyorlar.
3 – Hiyerarşi Onlara Göre Değil
Y kuşağı, deneyime değer verse de, zamanın her zaman herkese bir şey katmadığının farkında. Genellikle, üstlerinin emirlerini sorgulama eğilimindeler, bu yüzden kurduğunuz hiyerarşi duvarlarını tamamen kaldırmanıza gerek yok; ama en azından daha şeffaf hale getirirseniz, Y kuşağı için iş yerinizi daha cazip bir hale getirebilirsiniz.
4 – Eğlence Y Kuşağını Çekiyor
Bu detay aslında tüm insanlar için geçerli; sonuçta hepimiz mutlu olmayı ve keyifli vakit geçirmeyi isteriz, değil mi?
5 – Bağımsızlar Ama Sosyal Bağları Güçlü
Y kuşağı özgürlüğüne düşkün olabilir, ama pek çoğu aile bağlarına ve arkadaşlık ilişkilerine büyük önem veriyor. İş arkadaşlarıyla iletişim kurmayı seviyorlar; yetişme koşulları sayesinde diğer nesillere göre bağnaz olmayan bir bakış açısına sahipler.
İş yerinde verimliliğinizi artırmak istiyorsanız, çalışanlarınıza sosyalleşebilme olanakları sunmalısınız. Onlarla etkileşim sağlayın, etkinlikler düzenleyin ve güzel anılar paylaşın.
