Pandemi ile birlikte hayatımıza giren ve salgının etkileri azalsa da gelecekte kalıcılık kazanacak gibi görünen durumlardan biri hibrit çalışma modeli oldu. İş dünyasında giderek yaygınlaşan bu model, şirketlerin tercih ettiği bir sistem haline geldi. Hibrit çalışma, haftanın belirli günlerini evde ve kalanını ofiste geçirerek çalışma düzenini içeriyor. Bazı sektörler ve işler için uygun bir çözümken, diğerleri için zorluklar doğurabiliyor. Ancak şirketlerin gündemlerindeki önemli konulardan biri çalışan motivasyonu. İşte hibrit çalışanlar için motivasyonu artıracak birkaç öneri.

Kendi çalışma tarzını oluşturmalısın

Önceleri, özellikle beyaz yakalılar için evden çalışmanın ve ardından hibrit modele geçişin yaratmış olduğu en büyük zorluk motivasyon kaybı oldu. “İşe gitmiyorum fakat çalışıyorum”, “Evdeyim ama işlerim bitmiyor” ya da “Ofise gidiyorum ama evde çalışmaya alıştım” gibi durumlarla başa çıkmak için kendi çalışma düzenini kurmalısın. Evde ve ofiste bu düzeni sağladığında, eski sistemdeki çalışma, mola, dinlenme ve tatil zamanlarını da dengeli ayarlayarak her durumda kendini motive edebilirsin.

Günlük planlamalar yaparak ilerleyebilirsin

Çalışan motivasyonunu olumsuz etkileyen en önemli faktörlerden biri plansızlıktır. Özellikle evden çalışma düzeninde daha belirgin hale gelen bu durum, hibrit çalışmaya geçildiğinde daha da büyük bir sorun oluşturmaktadır. Bunun önüne geçmek için günlük planlamalar yaparak kendi motivasyonunu artırabilirsin. Günlük ve haftalık planlamalarla iş senin önünde değil, sen işin önünde olursun, bu da zihnini rahatlatır ve her şeye daha iyi motive olmanı sağlar.

İşi zaman zaman eğlenceye dönüştürebilirsin

İster ofiste ister evde olsun, çalışan herkes günün sonunda eğlenmek, dinlenmek ve biraz mutluluk bulmak ister. İş hayatında bu motivasyonu sağlayacak birçok unsur bulunabilir. Hibrit çalışma modelinde, bir çalışan olarak öncelikle kendi mutluluğunu ve huzurunu düşünmeli ve bu yönde yollar aramalısın. Bir şirket olarak da, çalışanlarının verimliliğini ve mutluluğunu artırmak için uygun ortam ve fırsatları yaratmalısın.

Herkese hitap eden bir model geliştirmelisin

Son önerimiz, daha çok hibrit çalışma modelini tercih eden şirketler için geçerli. Geçmişte, sadece ofiste çalışıldığında çalışanlarla olan iletişim daha doğrudan ve sıcak olduğundan, motivasyonu sağlamak daha kolaydı. Ancak evde ya da hibrit modelde çalışanlar zaman zaman uzakta oldukları için onlara ulaşmak, iletişim kurmak ve motivasyonlarını sağlamak daha zor olabilir. Bu nedenle, bir şirket olarak tüm çalışanlara hitap eden bir model geliştirmeli ve her bir çalışanın motivasyonunu artıracak bir iletişim kanalı kurmalısın.