Pandemi nedeniyle birçok sektör, firma ve birey evden çalışma modeline geçti. Bu, iş hayatında önemli değişimlere yol açtı ve bu değişimlerin pandemi sonrasında da devam edeceği görülüyor. Birçok şirketin kalıcı olarak evden çalışmayı ya da haftanın en az 2-3 günü evde kalmayı tercih edeceği düşünülüyor. Bu değişim bir tarafa, şirketlerin başka bir önceliği ise evden çalışanları nasıl motive edebilecekleri, takım ruhunu nasıl sürdürebilecekleri ve bu süreci nasıl kalıcı hale getirecekleri. İşte evden çalışan ekiplerin motivasyonunu artırmak için yapılacaklar.
Çalışanlarınla uzaktan da olsa bağ kurabilirsin
Çalışanların normal koşullarda işlerini sürdürmeleri ve uzaktan da olsa en iyi performansı göstermeleri için şirketlere ve sana bağlılık hissetmeleri gerekiyor. Bunu sağlamak için yöneticiler olarak onlarla duygusal bir bağ kurmalı ve çevrimiçi de olsa yüz yüze video görüşmelerine önem vermelisin. Onların sesini duymak dışında görüntünü de görmek, motivasyonlarını artırmalarına yardımcı olabilir.
İşi devret ve sonuçlara odaklan
İşin yöneticisi olabilirsin fakat bu dönemde takım performansına odaklanmak ve bireysel olarak çalışanlarının motivasyonunu artırmak istiyorsan görev ve projeleri onlara dağıtmalısın. Süreçleri gözlemleyebilirsin ama esas odak noktan sonuç olmalı. Eskiden, ofis ortamında ya da fiziksel olarak birlikte çalışırken işi adım adım takip etmek daha kolaydı; ancak evden çalışma ortamında bunları görmek daha zor olacaktır. Bu nedenle, sonuç odaklı hareket ederek ara görevleri onlara devretmen motivasyonlarını yükseltecektir.
Takım performansını muhakkak ödüllendir
Ödül, herhangi bir çalışan için motivasyon kaynaklarından biridir. Online ya da yüz yüze fark etmeksizin, zaman zaman özellikle bir başarı elde ettiklerinde onları ödüllendirmek, motivasyonları artıracaktır. Takım olarak ya da bireysel başarıları kutlamak için bunu çevrimiçi toplantılarda ifade etmek ve ardından küçük ödüller vermek, evden de yüksek motivasyon sağlayacaktır. Bu aynı zamanda ekip ruhunu da güçlendirerek ekip başarısını da artıracaktır.
Ekip yemekleri düzenleyebilirsin
Geçmişte, aynı ortamda çalışanları en çok motive eden etkinliklerden biri öğle yemekleriydi. Bu, hem stres atmak hem de iş ile ilgili önemli konuların konuşulması için fırsatlar sunuyordu. Evden çalıştığımız bu dönemde sen de öğle yemeklerini ve hatta ara sıra akşam yemeklerini iş arkadaşlarınla birlikte online olarak paylaşabilirsin. Bu şekilde, sadece iş odaklı değil, sosyal olarak da vakit geçirmeyi özlediğini ifade edebilirsin.
Ekiplerin ihtiyaçlarını karşılayabilirsin
Evden çalışanların farklı ihtiyaçları olabilir. Yöneticiler olarak bunları birebir takip edip, zaman zaman bu konuları konuşarak anlamalarına yardımcı olabilirsin. Ekibindeki kişileri ihtiyaçlarını belirtmeleri için teşvik etmek oldukça önemlidir. Böylece, onları motive edebilir ve daha objektif geri dönüşler alabilirsin.
